السعودية – الرياض 10 سبتمبر 2025
تطوير مهارات قائم على الأدوار الوظيفية ومدعوم برؤى سوق العمل، يربط المهارات بالوظائف والتأثير العملي
أعلنت “كورسيرا”، إحدى أكبر منصات التعليم عبر الإنترنت في العالم، عن إطلاق “مسارات المهارات” (Skill Tracks)، وهو حل تعليمي جديد قائم على البيانات، ومُصمم خصيصاً لمهن محددة، يُرشد المتعلمين من المعرفة الأساسية إلى الكفاءة المتخصصة من خلال مسارات مهارات معتمدة. ويعتمد “مسارات المهارات” على الرسم البياني الوظيفي (Career Graph) من “كورسيرا”، والذي يستخدم الملايين من نقاط بيانات سوق العمل، وأطر عمل الكفاءات من جهات خارجية، ونظام تصنيف خاص بالمهارات، ليرسم بدقة العلاقة بين الوظائف والمهارات والمحتوى التعليمي، بما يضمن للمؤسسات سد فجوات المهارات بسرعة وكفاءة.
وابتداءً من اليوم، تتوفر أربعة مسارات للمهارات هي البرمجيات والمنتجات، وتكنولوجيا المعلومات، والبيانات، والذكاء الاصطناعي التوليدي، مع خطط لإطلاق المزيد مستقبلاً. ويقدم كل مسار من هذه المسارات تجربة تعليمية منظمة تحدد بوضوح المهارات والدورات التعليمية الأساسية التي يحتاجها الموظفون في كل دور ومستوى خبرة. ويقوم هذا الحل بدمج محتوى الخبراء، والتدريب العملي، وآليات للتحقق من إتقان المهارات، بما يُمكّن الموظفين من تطبيق المهارات الجديدة فوراً وتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس بشكل أسرع.
ويشير تقرير مستقبل الوظائف لعام 2025 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي إلى أن 63% من أصحاب العمل يرون أن فجوات المهارات تُمثل أكبر عائق أمام تحول الأعمال، فيما يحتاج نحو 6 من كل 10 موظفين إلى إعادة تأهيل مهاراتهم خلال السنوات الخمس المقبلة. ويمكن للقادة من خلال “مسارات المهارات” التي تتيحها “كورسيرا”، ضمان حصول كوادرهم على المهارات المناسبة لتعزيز الابتكار والإنتاجية والاحتفاظ بالكفاءات.
وتتضمن الميزات الرئيسية لـ”مسارات المهارات” من “كورسيرا” ما يلي:
● تجربة تعليمية مخصصة: إلى جانب المحتوى التعليمي عالي الجودة المقدم من الجامعات والشركات الرائدة عالمياً، مثل “مايكروسوفت” و”أمازون ويب سيرفيسز” وجامعة “ييل” وجامعة “ستانفورد”، يمكن لمسؤولي التعلم تخصيص “مسارات المهارات” بمحتواهم الخاص، وبما يضمن التوافق مع أدوات المؤسسات، والعمليات التشغيلية، والأولويات الاستراتيجية.
● شهادات معتمدة وقابلة للتحقق: يحرز المتعلمون تقدماً نحو الحصول على الشهادات بناءً على تقييمات واقعية تحاكي بيئة العمل، مما يوفر الحافز والدليل على أن المهارات لا تُكتسب فحسب، بل تُطبَّق وتُثبت فعلياً.
● رؤى فورية ومواءمة مع أهداف العمل: يضمن التتبع المنتظم لتقدم التعلم والتحديثات المستمرة للمحتوى أن تظل “مسارات المهارات” مواكبة لاحتياجات السوق، وتتماشى مع تغير متطلبات المهارات للأدوار الوظيفية، وتربط بشكل مباشر بين اكتساب المهارات وأداء ونمو الأعمال.
وستقدم “كورسيرا” خلال الأشهر المقبلة مسارات إضافية وميزات محسنة، بما في ذلك أدوات تشخيص المهارات لمساعدة المتعلمين على البدء بالمستوى المناسب، إضافةً إلى مسارات وتقييمات مبنية على الأداء تمنح شهادات تعكس الخبرة العملية والجاهزية لسوق العمل.
وفي هذا السياق، قال غريغ هارت، الرئيس التنفيذي لشركة “كورسيرا”: “تقوم الشركات اليوم باعتماد تقنيات جديدة بوتيرة أسرع من قدرة موظفيها على مواكبتها، وهي بحاجة إلى حلول تعليمية أكثر مرونةً وتخصيصاً. وتقدم ’مسارات المهارات‘ من ’كورسيرا‘ تجربة تعليمية مخصصة للمهن ومهام العمل، وهي خطوة مهمة نحو مساعدة المتعلمين على إتقان المهارات المناسبة لتطوير مسيرتهم المهنية. ومن خلال دمج المهارات التقنية مع الخبرة المؤسسية والتدريب العملي وآليات التحقق من المهارات، تضمن ’مسارات المهارات‘ أن يكون التدريب ذا صلة وقابلاً للتطبيق الفوري”.
لمعرفة المزيد حول كيفية مساهمة “مسارات المهارات” في تسريع تطوير المهارات، وتبني التكنولوجيا، وتطوير القوى العاملة، يرجى زيارة: coursera.org/enterprise.
