أعلنت رابطة “ذا ماركيتينغ سوسيتي” في الإمارات عن أسماء 15 مرشحة للانضمام إلى الدفعة الأولى من برنامج مسرّع القيادة الذي تنظمه مبادرة Think Equal، وهو برنامج تدريب قيادي يمتد على مدار 6 أشهر يهدف لإعداد قيادات نسائية مؤهلة لتولي أدوار قيادية عليا في مجال الاتصالات التسويقية.
شراكة استراتيجية لدعم القيادات النسائية
بالشراكة مع “تيك توك” و”ويبر شاندويك الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا”، أطلقت الرابطة برنامج مسرّع القيادة في إطار مبادرة Think Equal بهدف تسريع المسارات المهنية للكفاءات النسائية في مجالي التسويق والاتصالات التسويقية.
تقدمت 94 متخصصة بطلبات الالتحاق بالبرنامج، وهو عدد فاق توقعات لجنة التحكيم التي ضمت ممثلين عن 10 مؤسسات مختلفة، مما يعكس الاهتمام الكبير بتطوير المهارات القيادية النسائية في القطاع.
أسماء المشاركات في برنامج مسرّع القيادة
أسفرت عملية التقييم عن اختيار 15 مرشحة مقيمة في دولة الإمارات للانضمام إلى مجموعة 2026، وتشمل القائمة قيادات من مؤسسات بارزة مثل:
- ألكا وينتر من هيئة رأس الخيمة لتنمية السياحة
- أنيسميتا غوش من بنك أبوظبي الحيوي M42
- إيشانا تولاني من مطارات أبوظبي
- لبنى سعد من كرافتهاينز
- ندى لازيتش من شركة كوكاكولا
- نورا حجاج من بي دبليو سي الشرق الأوسط
- سارة عارف من شركة العوجان كوكاكولا للمرطبات
يتمحور هذا البرنامج حول إطلاق الإمكانات وفتح مسارات حقيقية تمكن النساء من القيادة بثقة وتأثير. إن رؤية هذا العدد الكبير من المواهب اللواتي تقدّمن للمشاركة تؤكد أهمية مبادرات مثل برنامج مسرّع القيادة.
أمينة طاهر، رئيسة رابطة “ذا ماركيتينغ سوسيتي” في الإمارات
محتوى البرنامج والأهداف المستقبلية
من خلال مزيج من ورش العمل المتخصصة واللقاءات الحضورية والجلسات الافتراضية وبرامج التوجيه، ستكتسب المشاركات المهارات والثقة وشبكة العلاقات التي تدعم قدراتهن على القيادة بتأثير أوسع.
تشير الإحصاءات إلى أن 27% فقط من المتخصصين في قطاع التسويق والاتصالات التسويقية في دول مجلس التعاون الخليجي أفادوا بوجود تمثيل متوازن بين النساء والرجال في فرق القيادة بمؤسساتهم، مما يؤكد أهمية هذه المبادرة في دعم مستقبل أكثر توازناً للقطاع.
