حققت بوبا العربية تمكين المرأة نتائج قابلة للقياس، إذ سجلت الشركة أعلى نسبة ترقية للنساء في تاريخها بواقع 41%، فيما تشغل أكثر من 50 امرأة مناصب قيادية داخل المؤسسة. وتعمل الشركة وفق استراتيجية متكاملة للتنوع والإنصاف والشمول تقوم على ثلاث ركائز رئيسية: القيادة الشاملة، والممارسات المتنوعة، والثقافة الشمولية.
التمكين القيادي وخطط التعاقب الوظيفي
تعتمد بوبا العربية برامج تطوير القيادات والتوجيه والإرشاد المهني لإعداد النساء لتولي المناصب العليا، كما تدمج المرأة ضمن خطط التعاقب الوظيفي. وتضم عضوية مجلس الإدارة حاليًا ست سيدات يشاركن في رسم التوجهات الاستراتيجية على أعلى المستويات.
خلال السنوات الثلاث الماضية، استفادت أكثر من 500 موظفة من برامج التدريب والتوجيه المهني. وتمثل النساء 32% من المرشحين ضمن خطط التعاقب الوظيفي، فيما شاركت 48% من الموظفات في برامج تطوير القيادات. وتعكس هذه الأرقام جهدًا منظمًا لبناء قاعدة من القيادات النسائية في قطاع الرعاية الصحية.
بوبا العربية تمكين المرأة: السياسات الوظيفية ومعدلات الاحتفاظ
طبّقت بوبا العربية ضمن ركيزة الممارسات المتنوعة 10 سياسات ومزايا تمكينية تغطي مختلف مراحل المسيرة المهنية للمرأة. كما توفر الشركة حضانات للأطفال داخل بيئة العمل، وغرفًا مخصصة للرضاعة، ومرافق للياقة البدنية.
نجحت الشركة في الحفاظ على فجوة الأجور بين الجنسين عند أقل من 5%، بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية. وتمثل النساء 50% من إجمالي التعيينات الجديدة، فيما بلغت نسبة الاحتفاظ بالموظفات 93%. وتنسجم هذه النتائج مع مستهدفات رؤية السعودية 2030 الرامية إلى تعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل.
التمثيل الوظيفي والمشاركة المؤسسية
تمثل النساء 43% من إجمالي القوى العاملة في بوبا العربية، فيما سجل مؤشر رضا الموظفات 84 نقطة. وشارك آلاف الموظفين في المبادرات والأنشطة المرتبطة بالتنوع والشمول التي تنظمها الشركة على مدار العام.
توّجت هذه الجهود بحصول بوبا العربية على جائزة CIPD الشرق الأوسط 2025 عن فئة أكثر برامج التنوع والإنصاف والشمول تأثيرًا، وهو ما يعكس النهج المنظم للشركة في تطوير القوى العاملة في قطاع الصحة والتقنية.
“نؤمن في بوبا العربية بأن الاستثمار في الكفاءات النسائية يعزز التنوع في الأفكار، ويسهم في بناء بيئة عمل أكثر ابتكارًا واستدامة وقدرة على تحقيق التميز.”
طارق العمودي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، بوبا العربية
وأضاف العمودي أن الشركة تواصل تطوير برامجها ومبادراتها المؤسسية لضمان توفير فرص متكافئة للنمو المهني، وتمكين المرأة من الإسهام في صناعة القرار وقيادة مستقبل قطاع الأعمال الصحي.
التوجه الاستراتيجي المستقبلي
أكدت بوبا العربية أن تمكين المرأة سيظل أحد المحاور الرئيسية في استراتيجيتها المؤسسية، وأن الشركة تعمل على توسيع نطاق مبادرات التنوع والشمول لتعزيز مشاركة المرأة في القيادة وصنع القرار. وقد تأسست بوبا العربية في المملكة العربية السعودية عام 1997 كشراكة بين بوبا العالمية ومجموعة ناظر، ثم أصبحت شركة مساهمة عامة عام 2008، وتوفر حاليًا تغطية صحية عبر شبكة تضم 1.2 مليون جهة في 190 دولة حول العالم.