بدأت مسابقة شانجان للمهارات نسختها الثالثة يوم الجمعة 12 يونيو 2026 في مدينة الخبر الواقعة في المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية. وأعلنت شركة المجدوعي للسيارات، بصفتها الوكيل المعتمد لعلامة شانجان في المملكة، عن تنظيم هذا الحدث السنوي لتقييم وتطوير الكفاءات الوطنية العاملة لديها. كما جمعت الفعالية نخبة من موظفي الشركة المتميزين من مختلف الفروع والمناطق الإدارية بالمملكة.
فئات المنافسة وهيكل التقييم
شهدت النسخة الحالية توسعاً ملحوظاً في نطاق المنافسة لتشمل أربع فئات رئيسية تغطي كافة مراحل تجربة العملاء في مراكز الخدمة. وتحديداً، شملت هذه الفئات أفضل فني، وأفضل استشاري صيانة، وأفضل مستشار مبيعات، بالإضافة إلى أفضل متخصص في قطع الغيار. وبناءً على ذلك، خضع المشاركون لسلسلة من الاختبارات العملية والنظرية الدقيقة لقياس كفاءتهم الفنية ومعرفتهم المهنية. ونتيجة لذلك، ساعدت هذه الاختبارات في قياس جودة الأداء الفعلي وفق معايير الجودة المعتمدة لدى المجدوعي للسيارات وشركة شانجان العالمية.
مسابقة شانجان للمهارات والتطوير المهني
توفر مسابقة شانجان للمهارات منصة تنافسية تتيح للموظفين اختبار قدراتهم المعرفية والعملية وتطوير مهاراتهم الفردية بشكل مستمر. وفي الوقت نفسه، تسعى الشركة من خلال هذه المبادرة لبناء فرق عمل متكاملة قادرة على تقديم خدمات متميزة لعملاء العلامة التجارية. وتطورت هذه المبادرة الوطنية لتصبح حدثاً سنوياً يجمع المواهب والكفاءات من مختلف الفروع المنتشرة في المملكة. وعلاوة على ذلك، يركز الحدث على برامج التعليم والتدريب المستمر للكوادر البشرية لضمان مواكبة التطورات التقنية.
تكريم الفائزين بالمراكز الأولى
كرمت الجهة المنظمة الفائزين بالمراكز الأولى في الفئات الأربع تقديراً لأدائهم الاستثنائي ومستواهم الاحترافي المتميز في العمل اليومي. ونظراً لذلك، يسهم هذا التكريم في تشجيع الموظفين ورفع مستويات الخدمة المقدمة لعملاء العلامة التجارية في السوق المحلي. وأوضحت الشركة أن الاستثمار في الكوادر البشرية يمثل جزءاً رئيسياً من استراتيجيتها الطويلة الأجل لتطوير الأعمال. ومن ناحية أخرى، يساعد هذا التوجه في الحفاظ على جودة الخدمات في قطاع السيارات المحلي بشكل مستدام.
الرؤية المستقبلية لخدمات السيارات
تخطط الشركة لمواصلة تنظيم مسابقة شانجان للمهارات خلال السنوات المقبلة بشكل دوري لضمان استمرارية التطوير والتحسين. ونتيجة لذلك، تتوقع الإدارة تحقيق تطور مستمر في كفاءة مراكز الخدمة والصيانة التابعة لها في جميع المدن. ويتماشى هذا التركيز مع المتطلبات المتزايدة والنمو السريع الذي يشهده قطاع النقل في السوق السعودي. وفي النهاية، يهدف البرنامج إلى دعم النمو المهني للموظفين وتطوير مهاراتهم الفنية والعملية بما يخدم مصلحة العملاء.
ووفقاً للشركة، فإن هذه المبادرة تدعم رؤيتها الرامية إلى الاستثمار في العنصر البشري وتطوير الكفاءات الوطنية الشابة. وتحديداً، يهدف البرنامج إلى تأسيس ثقافة التعلم والتطوير المستمر بين الموظفين في مختلف المستويات الإدارية والفنية. ومن خلال هذا التوجه، يتوقع الوكيل رفع جودة الخدمات وتعزيز مكانة العلامة التجارية في قطاع الاقتصاد والأعمال المحلي. وبالتالي، سيحصل العملاء على تجربة متكاملة تلبي تطلعاتهم في جميع مراكز الخدمة المعتمدة بالمملكة.
