يوم المؤسسين يمثل علامة فارقة تاريخية حيث تحتفل وكالة الاتصالات العالمية بإرثها الرائد والتزامها بالابتكار. أعلنت رودر فين، الوكالة المستقلة المتكاملة في مجال التسويق والتواصل، عن إطلاق يوم المؤسسين السنوي الأول في 4 فبراير 2026، احتفاءً بما يقارب 80 عاماً من الريادة في القطاع والأثر الملموس الذي أحدثه المؤسسان ديفيد فين وبيل رودر.
تأسست رودر فين عام 1948، وتطورت لتصبح واحدة من أكبر الوكالات العالمية المستقلة، محافظة على ثقافة الفضول والروح الريادية والشغف بالإبداع التي ميزت أيامها الأولى. يواصل موظفو الوكالة الذين يتجاوز عددهم 1,300 موظف في خمس قارات تجسيد مقولة ديفيد فين الملهمة: “إذا لم تُنجز شيئاً بعد، فهذا لا يعني أنك عاجز عن ذلك”.
الاحتفاء بثقافة الابتكار والفضول
يحتفل يوم المؤسسين الافتتاحي بالثقافة المميزة للوكالة التي ميزتها في قطاع الاتصالات لعقود. هذه الثقافة تشجع على التجريب، وتكافئ الفضول، وتضمن أن كل مشروع يعكس الذكاء الجماعي والابتكار التكنولوجي.
“نشجّع موظفينا على تجربة أساليب جديدة ونحفّز إبداعاتهم، لضمان أن ينعكس شغفنا الكبير والجهود المشتركة التي نبذلها واعتمادنا على أحدث الحلول التكنولوجية في مختلف مشاريعنا. ولطالما تميّزنا في رودر فين عن بقية المنافسين في القطاع بفضل ثقافتنا وقيمنا الراسخة، ويأتي يوم المؤسسَين تكريماً لتلك الثقافة الاستثنائية.”
الدكتورة كاثي بلومجاردن، الرئيسة التنفيذية في رودر فين
ريادة دمج التكنولوجيا في الاتصالات
كانت رودر فين من بين أوائل الوكالات التي دمجت التكنولوجيا في صميم نموذج أعمالها، رائدة نهجاً حيث لا يكون الابتكار مجرد إضافة بل أساسياً للعمليات. منذ عام 2020، بنت الوكالة مجموعة متكاملة من المنصات التي تبقي العملاء في طليعة التغيير، بما في ذلك عروض رائدة في القطاع مثل أول حاضنة للذكاء الاصطناعي على مستوى الوكالات، وأول استوديو إبداعي قائم على الذكاء الاصطناعي، وأول منصة لتحسين محركات التوليد.
يمتد التزام الوكالة بالبقاء في الطليعة إلى مبادراتها الأحدث، بما في ذلك حاضنة إبداعية وشبكة تأثير ومجلس استشاري للذكاء الاصطناعي. تُظهر هذه الابتكارات تفاني رودر فين في إعادة تعريف ما هو ممكن في الاتصالات والتسويق.
احتفال عالمي يربط الفرق في جميع أنحاء العالم
يُحتفل بيوم المؤسسين سنوياً في أول يوم ثلاثاء من شهر فبراير، وسيربط فرق رودر فين في جميع أنحاء العالم من خلال فعاليات حضورية. يتضمن الحدث تكريماً لديفيد فين، ويسلط الضوء على ثقافة الفضول في الوكالة، ويبرز الموظفين الذين يجسدون فلسفة “ما التالي” وروح التجديد التي تدفع المؤسسة إلى الأمام.
التطلع نحو المستقبل
أكدت الدكتورة بلومجاردن أن الوكالة تنظر إلى الاتصالات كقوة للنمو والتحول، وتعيد باستمرار تصور ما هو ممكن للعملاء والموظفين والعالم. يظل الزخم الأمامي للوكالة محركها الرئيسي للنمو والنجاح، مع الإيمان بأن إرثها الأعظم يكمن في المستقبل.
وأضافت صوفي سيمبسون، العضو المنتدب لشركة رودر فين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: “نحن نكرّم الروّاد الذين أثبتوا أن التواصل يمكن أن يسهم في إبداع الأفكار والارتقاء بالمجتمع. وفي الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تمارس فرقنا هذه القيم في عملياتها اليومية، لمساعدة العلامات التجارية على تحقيق النمو من خلال الأفكار والابتكار.”
يستمر توسع رودر فين مدعوماً بثقافتها الريادية الديناميكية وموظفيها الذين يتبنون رؤية المؤسسين. تتمحور الوكالة حول خمسة مجالات خبرة أساسية: الرعاية الصحية، والتكنولوجيا، والعلامات التجارية الاستهلاكية، والقيادة، ومكان العمل، مع فرق متخصصة تقدم حلولاً متطورة عبر جميع القطاعات.
مع مكاتب في أربع قارات بما في ذلك الولايات المتحدة وآسيا وأوروبا والشرق الأوسط، تواصل رودر فين تشكيل اتصالات تنقل العلامات التجارية والشركات والقادة الذين يحددون القطاع من الحاضر إلى المستقبل.