حصلت شركة عِلم، الرائدة في تقديم الحلول الرقمية، على جائزة الثقافة المؤسسية في النسخة الخامسة من منتدى شركاء صندوق الاستثمارات العامة بتاريخ 3 مايو 2026 في الرياض. تسلم الجائزة حسام محمد آل مغثم، نائب الرئيس التنفيذي لقطاع رأس المال البشري في عِلم، خلال حفل التكريم الذي أُقيم على هامش المنتدى.
جائزة الثقافة المؤسسية تعكس سجلاً متواصلاً من الاعتراف المؤسسي يشمل جوائز وطنية في السلامة والصحة المهنية، وتصنيفات متقدمة في تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، وتكريمات دولية في إدارة رأس المال البشري. كما حصلت عِلم على جائزة بيئة العمل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تقديراً لحرصها على توفير بيئة عمل صحية وجاذبة تضع الموظف في قلب أولوياتها.
تفاصيل جائزة الثقافة المؤسسية لعِلم
سجلت عِلم مستوى ارتباط وظيفي بلغ 4.16 من 5 وفق معايير قياس دولية. وتصنفت الشركة ضمن أعلى 10% من المنظمات عالمياً في بيئة العمل استناداً إلى مقارنة شملت 791 منظمة بمشاركة ما يقارب 3 ملايين مشارك. بالإضافة إلى ذلك، دخلت عِلم قائمة أفضل خمس شركات سعودية في قائمة LinkedIn السنوية للشركات الأفضل بيئة للنمو الوظيفي لعام 2025.
منظومة الإدارة خلف الثقافة المؤسسية
تقوم ثقافة عِلم المؤسسية على منظومة إدارية متكاملة تجمع بين معايير دولية في قياس الارتباط الوظيفي والصحة التنظيمية، وأطر داخلية لتجربة الموظف. تُدعم هذه المنظومة بأنظمة تحليل مستمرة تتيح التدخل المبكر وتحوّل الثقافة من قيم معلنة إلى نظام قابل للقياس والتحسين المستمر.
الربط بين الثقافة وجودة الحلول الرقمية
قوة ثقافة عِلم المؤسسية تؤثر بشكل مباشر على جودة الحلول الرقمية التي تقدمها. حيث تمتد إسهامات عِلم في منظومة التحول الرقمي لتلامس حياة شرائح واسعة من المجتمع، مما يجعل بيئة العمل المتميزة الأساس الذي ينبثق منه التميز في كل حل رقمي تقدمه الشركة.
السياق الأوسع للاعتراف الصناعي
تؤكد الجائزة التركيز المستمر لعِلم على بناء ثقافة مؤسسية ديناميكية ومتطورة. يُظهر الاعتراف بعِلم في منتدى شركاء صندوق الاستثمارات العامة كيف يترجم الالتزام المؤسسي بإدارة رأس المال البشري إلى نتائج ملموسة في رضا الموظفين والارتباط الوظيفي، مما يضع عِلم ضمن القمة من المنظمات السعودية من حيث معايير مكان العمل.
